本 站 搜 索     分 类 列 表  哲理故事 [470]  情感故事 [216]  成长故事 [61]  都市生活 [12]     推 荐 文 章        More... 我们为什么要读书？这是让我印.. 我一直有每天看书的习惯，即便工作.. 没有努力过的人，不配谈运气 之前，我开过一间自己的摄影工作.. 真正的出路，是走出自己内心的.. 前段时间，朋友小琳打来电话向我.. 不害怕改变，才是给自己最好的.. 1 前几天，有个新婚不久的读者.. 用多长时间，可以成为一个很牛.. 1 一年时间能不能改变一个人？.. 你对人生将就，人生也会对你将就 　　1 　　前几天和朋友去附近一..     文 章 阅 读 排 行 真正的敌人正是自己 　　驯鹿和狼之间存在着一种非常独特.. 人生最靠得住的两样东西 人生是一场旅行，途中充满了未知.. 人生是一场修行，愿你我始终同行！ 人生最大的困惑是，我们都知道许多.. 你对人生将就，人生也会对你将就 　　1 　　前几天和朋友去附近一.. 袁隆平：做一粒健康的种子 ■人要正直、要乐观，对国家、对人类.. 做个时间管理高手 “时间的步伐有三种：未来姗姗来迟，..

文 章 列 表 文章作者 阅读统计 更新日期 人性弱点制约团队精神的弘扬 2791 2005-11-09 “人都有渴望被赞誉和认可的心理需求”，这是人性的弱点，这种弱点只会根据个人性格而表现出的强弱程度不同罢了。但有的人会因全局关系需要合作而克制自己的心理需求，有的人却对表现得越加强烈，特别是表现得越加强烈的人会形成个人英雄主义，这种人会对合作对象形成排挤，往往会导致人与人之间的合作形成断层，还会造成分崩离析，影响全局。 　　所.. 并购中如何消除员工的不公平感 1661 2005-11-09 简介：员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论，提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则，并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。 一、企业并购过程中公平性的重要作用 　　企业并购的实质是公司业务、组织架构、人力资源、企业文化等＿系列要素整合的过.. 好上司要有以下三个条件 1297 2005-11-09 好上司要有以下三个条件：领导的能力、照顾的能力，最重要的是提出卓越方向的能力。 　　在这多变的时代，能给予部属明确方向，并能稳当安排与决策的人，才是受人期待的上司。职场里真正受人敬重的上司，并不一定是一天到晚与员工嘻嘻哈哈，没架子的那种！这种上司也许平时是大家的好朋友，但状况真来临时，往往会无法明快地调动安排！这种无法完成组织目.. 熬年头就能拿高薪吗 1207 2005-11-09 工作的目的之一是为了赚钱。千选万选，一定要选个好职业；投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值、很少贬值。一句话，职业更需要投资理财！ 　　青春易逝、工作易失，与其花大笔钱买化妆品，不如找个越老越值钱的金饭碗。但该从哪行入手？究竟从事什么职业才能不被年龄“淘汰”，或者越干钱越多呢？近日，本报.. 办公室常用三大人际润滑语 1105 2005-11-09 想有职场好人脉，除了说话好听，还要真诚助人…… 　　　　 　　人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇： 　　“帅哥”“美女” 　　　　 　　无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不入眼，反正记住了见面握手的时候一定用惊艳的语气、赞.. 办公室同事的最佳距离 1075 2005-11-09 随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。 　　两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不.. 成功基于对时间的态度 1070 2005-11-09 哈佛大学的爱德华.班菲德(EdwantBar；field)博士曾经对于美国社会进步动力做了多年的研究。他想发现为什么某些人一代比一代富裕，而其他人则否。 　　他将不同的假设经过数年的实验之后，终于有了结论。也就是说，在美国或是在其他的社会中，成功大多与态度相关。成功是基于个人对于时间的态度而定。 　　班菲德把这个结论称作“时间观念”。他发.. 迟到永远不可以有借口 1045 2005-11-09 某公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班。没想到，还是有人不断迟到。 　　老板很生气，叫前台以后每天记录迟到者的名单。前台自然不敢怠慢，从9点27分开始每隔30秒报一次时，凡是在9点30分0秒后踏入公司大门的同事全部被记录在案。被点名的同事们都觉得很不爽，况且让大家不服气的是，老.. 为什么许多有才华的人会失败 963 2005-11-09 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 　　什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。 　　1、总觉得自己不够好 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜.. 顶尖人物的三大沟通策略 1080 2005-11-09 顶尖人物在与人面对面沟通的策略通常是： 　　策略一：80%的时间倾听，20%的时间说话。 　　一般人在倾听时常常出现以下情况：一、很容易打断对方讲话；二、发出认同对方的恩……是……等一类的声音。较佳的倾听却是完全没有声音，而且不打断对方讲话，两眼注视对方，等到对方停止发言时，再发表自己的意见。而更加理想的情况是让对方不断地发言，愈保.. 惰性，是你跳槽最大的障碍 1104 2005-11-09 跳槽最大的障碍是什么，它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。 　　唐力，某大型国有企业技术设计人员，从一所名牌大学电气系毕业的他，当初心高志远，看上这个国有深厚的政府背景而进入，为稳定计。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系，每年都能有不错的绩效，唐力的职位自然也成为收入不菲，众人羡慕的金饭碗。 　　但在亲朋好友.. 人生快乐问题 1237 2005-11-09 生之享受包括许多东西：我们自己的享受，家庭生活的享受，树、花、云、弯曲的河流、瀑布和大自然形形色色的享受，此外又有诗歌、艺术、沉思、友情、谈话、读书的享受，后者这些享受都是心灵交通的不同表现。有些享受是显而易见的，如食物的享受，欢乐的社交会或家庭团聚，天气晴朗的春日的野游；有些享乐是较不明显的，如诗歌、艺术和沉思的享受。我觉得.. 第一页上一页下一页最末页 323334353637383940 文章类别/分类：哲理故事，共有470篇文章，12篇文章/页，页次：37/40，转到：